Dois mercados, um negócio, necessidades opostas
Sites e sistemas de correspondência para agências de recrutamento, construídos em torno do facto de candidatos e clientes quererem coisas completamente diferentes do mesmo site.
- Vendido como
- Um contrato
- Começa em
- Uma análise gratuita
Uma agência de recrutamento tem dois públicos com necessidades opostas. Os candidatos querem ver vagas imediatamente e candidatar-se em menos de dois minutos a partir do telemóvel; os clientes querem ver credibilidade, conhecimento do setor e provas de que consegue preencher uma vaga. Uma página não serve os dois, e a maioria dos sites de agências tenta.
O entrave operacional é o tratamento de candidaturas. Os CVs chegam como anexos, são guardados de forma inconsistente, e o mesmo candidato é contactado duas vezes para a mesma vaga por dois consultores, o que é a forma mais rápida de perder um bom candidato.
A parte da pesquisa não está separada disso. Os candidatos pesquisam cargos mais uma localidade. Os clientes pesquisam agências de recrutamento mais um setor.
O que construímos para agências de recrutamento
- Um quadro de vagas que funciona no telemóvelFunções que carregam depressa, filtram de forma útil e permitem que alguém se candidate em menos de dois minutos.
- Um percurso separado para clientesProvas do setor e casos de estudo, para que um empregador não esteja a ler uma página de candidato.
- Candidaturas que chegam em condiçõesCVs analisados, sem duplicados e encaminhados para um responsável, não para quatro caixas de correio.
- Páginas de emprego que posicionamCada vaga indexada e encontrada, o que representa tráfego gratuito de candidatos que a maioria das agências desperdiça.
Como um processo de colocação percorre uma agência de recrutamento
Um processo de colocação passa por quatro mãos, e os bons candidatos perdem-se na passagem mais lenta.
Assunção da função
As especificações do cargo chegam como notas de uma chamada telefónica, por isso um formulário estruturado recolhe salário, requisitos obrigatórios e datas de entrevista antes de o anúncio ser publicado.
Candidaturas e triagem
Os CV acumulam-se por ler numa caixa de correio partilhada, por isso cada candidatura entra numa única fila com responsável e estado.
Lista curta e entrevistas
Os horários de entrevista oscilam entre candidato, cliente e consultor, por isso as vagas são propostas e confirmadas numa única mensagem.
Colocação e honorários
As datas de início confirmadas por telefone são faturadas tarde, por isso o registo da colocação emite a fatura da comissão na data de início.
Serviços que o acompanham
O que costuma vir a seguir, quando a primeira peça já está a funcionar, e porque é que isso importa neste ofício.
- Integração de SistemasAs funções publicadas uma vez chegam aos portais de emprego e ao seu sistema de acompanhamento, em vez de serem copiadas à mão para cada um.
- Publicidade Online (Google e Meta)Funções difíceis de preencher precisam de alcance pago para candidatos passivos que não estão a ver portais de emprego esta semana.
- Plataformas Empresariais (CRM e ERP à Medida)Um CRM de clientes construído em torno de funções, honorários e colocações, e não de uma ferramenta de vendas adaptada à forma de um recrutamento.
O que os profissionais deste setor nos perguntam
Pode ligar-se ao nosso sistema de gestão de candidaturas?
As ofertas de emprego devem ser indexadas pelo Google?
Como evitamos contactar os candidatos duas vezes?
Quanto tempo devemos guardar os CV dos candidatos?
Os candidatos podem manter os seus próprios dados atualizados?
A infraestrutura por baixo
Gerido pelos engenheiros que desenvolvem o software, no mesmo contrato e na mesma fatura.
Alojamento de Aplicações
O portal de emprego e a área de candidatos recebem o seu tráfego mais intenso na hora em que um lote de funções é publicado.
Cibersegurança
Uma base de dados de CVs guarda moradas, histórico profissional e documentos de identidade de milhares de pessoas.
Com preço e pronto a encomendar
Um âmbito fixo e o preço no cartão. A linha em cada um é o que importa neste ofício.
ScopedConfiguração de CRMCandidatos, clientes e colocações num só pipeline que segue a forma como os seus consultores trabalham.from € 1.400sobre o âmbito
ScopedIntegração de sistemasPortais de emprego, CRM e site ligados, para que uma vaga seja escrita uma vez e publicada em todo o lado.from € 1.800sobre o âmbito
Pagamento únicoConfiguração de anúncios de pesquisaCampanhas para funções difíceis de preencher, medidas em candidaturas e não em cliques.from € 590
O que um contrato cobre
- Um contrato. A construção, a infraestrutura e o trabalho que traz pessoas até ela, numa só fatura.
- Uma equipa dedicada. A pessoa na primeira chamada mantém-se no projeto. Sem gestores de conta, sem transferências.
- Operado, não entregue. Mantemos tudo a funcionar após o lançamento: atualizações, cópias de segurança, monitorização e o telefone quando avaria.
- Alojamento europeu. Servidores na Europa, geridos por nós, com os dados a ficar onde espera que fiquem.
- Relatórios mensais. O que mudou, quanto custou e o que produziu, numa linguagem que pode reencaminhar para a administração.
- Sem fidelização. O código, os domínios e as contas são seus. Sair é uma transferência.
Veja o que lhe está a custar customers antes de gastar seja o que for.
Um engenheiro sénior analisa o seu site, a sua presença na pesquisa e a forma como os pedidos lhe chegam, e depois escreve as três coisas que vale a pena corrigir primeiro.
- 01Diz-nos o que não está a funcionar
- 02Analisamos o site, a presença na pesquisa e o percurso do pedido
- 03Recebe as três correções que vale a pena fazer e quanto vale cada uma