Dos mercados, un negocio, necesidades opuestas
Webs y sistemas de matching para agencias de reclutamiento, construidos en torno al hecho de que candidatos y clientes quieren cosas completamente distintas de la misma web.
- Se vende como
- Un solo contrato
- Empieza por
- Una revisión gratuita
Una agencia de reclutamiento tiene dos públicos con necesidades opuestas. Los candidatos quieren ver las ofertas de inmediato y solicitar el puesto en menos de dos minutos desde el móvil; los clientes quieren ver credibilidad, conocimiento del sector y pruebas de que puede cubrir un puesto. Una sola página no puede atender a ambos, y la mayoría de las webs de agencias lo intenta.
El lastre operativo es la gestión de candidaturas. Los CV llegan como archivos adjuntos, se guardan de forma inconsistente y dos consultores contactan al mismo candidato dos veces para el mismo puesto, que es la forma más rápida de perder a uno bueno.
El posicionamiento no es algo aparte de eso. Los candidatos buscan puestos de trabajo más una ubicación. Los clientes buscan agencias de reclutamiento más un sector.
Lo que construimos para agencias de reclutamiento
- Un portal de empleo que funciona en el móvilOfertas que cargan rápido, filtran con utilidad y permiten solicitar el puesto en menos de dos minutos.
- Una ruta aparte para clientesEvidencia sectorial y casos de éxito, para que un empleador no esté leyendo una página de candidato.
- Candidaturas que llegan bienCV analizados, sin duplicados y asignados a un responsable, no a cuatro bandejas.
- Páginas de empleo que posicionanCada puesto indexado y encontrado, que es tráfico gratuito de candidatos que muchas agencias desaprovechan.
Cómo avanza una colocación en una agencia de selección de personal
Una colocación pasa por cuatro manos, y los buenos candidatos se pierden en el traspaso más lento.
Asumir el puesto
Las especificaciones del puesto llegan como notas de una llamada, así que un formulario estructurado recoge salario, requisitos imprescindibles y fechas de entrevista antes de publicar el anuncio.
Solicitudes y cribado
Los CV se acumulan sin leer en un buzón compartido, así que cada candidatura llega a una única cola con un responsable y un estado.
Preselección y entrevistas
Los horarios de entrevista van y vienen entre candidato, cliente y consultor, así que las franjas se ofrecen y se confirman en un solo mensaje.
Colocación y honorarios
Las fechas de incorporación confirmadas por teléfono se facturan tarde, así que el registro de la colocación emite la factura de honorarios en la fecha de inicio.
Servicios que van con ello
Qué suele venir después, cuando la primera pieza ya funciona, y por qué importa en este sector.
- Integración de sistemasLas vacantes publicadas una vez llegan a los portales de empleo y a su sistema de seguimiento, en lugar de copiarse a mano en cada uno.
- Publicidad online (Google y Meta)Los puestos difíciles de cubrir necesitan alcance de pago para llegar a candidatos pasivos que esta semana no miran portales de empleo.
- Plataformas de negocio (CRM y ERP a medida)Un CRM de clientes diseñado en torno a roles, honorarios y colocaciones, no una herramienta de ventas forzada a encajar en el sector de la selección.
Lo que nos preguntan en este sector
¿Se puede conectar con nuestro sistema de seguimiento de candidatos?
¿Deben Google indexar las ofertas de empleo?
¿Cómo evitamos contactar dos veces con los candidatos?
¿Cuánto tiempo debemos conservar los CV de candidatos?
¿Pueden los candidatos mantener sus propios datos actualizados?
La infraestructura que hay debajo
Gestionado por los ingenieros que desarrollan el software, con el mismo contrato y la misma factura.
Alojamiento de aplicaciones
El portal de empleo y el área de candidatos reciben su tráfico más alto la hora en que se publican un lote de puestos.
Ciberseguridad
Una base de datos de CV guarda direcciones, historial laboral y documentos de identidad de miles de personas.
Con precio y listo para pedir
Un alcance fijo y el precio en la tarjeta. La línea de cada uno es lo que importa en este sector.
ScopedConfiguración de CRMCandidatos, clientes y colocaciones en un único embudo que sigue el flujo de trabajo de sus consultores.from 1400 €según alcance
ScopedIntegración de sistemasPortales de empleo, CRM y web conectados, para que una vacante se redacte una vez y se publique en todas partes.from 1800 €según alcance
Pago únicoConfiguración de anuncios de búsquedaCampañas para puestos difíciles de cubrir, evaluadas por solicitudes recibidas y no por clics.from 590 €
Lo que cubre un contrato
- Un contrato. El desarrollo, la infraestructura y el trabajo que trae gente a ella, en una sola factura.
- Un equipo con nombre. La persona de la primera llamada se queda en el proyecto. Sin gestores de cuenta, sin traspasos.
- Operado, no entregado. Lo mantenemos en marcha tras el lanzamiento: parches, copias de seguridad, monitorización y teléfono cuando falla.
- Alojamiento europeo. Servidores en Europa, gestionados por nosotros, con los datos donde usted espera.
- Informes mensuales. Qué cambió, cuánto costó y qué produjo, en un lenguaje que puede reenviar a un consejo.
- Sin ataduras. El código, los dominios y las cuentas son suyos. Marcharse es un traspaso.
Vea qué le está costando customers antes de gastar nada.
Un ingeniero sénior revisa su web, su presencia en buscadores y cómo le llegan las consultas, y anota las tres cosas que conviene arreglar primero.
- 01Usted nos cuenta qué no funciona
- 02Revisamos el sitio, la presencia en buscadores y el recorrido de la consulta
- 03Recibe las tres mejoras que merece la pena hacer y cuánto vale cada una