Twee markten, één bedrijf, tegenstrijdige behoeften
Websites en matchingsystemen voor wervingsbureaus, gebouwd rond het gegeven dat kandidaten en opdrachtgevers totaal verschillende dingen van dezelfde site willen.
- Verkocht als
- Eén contract
- Begint bij
- Een gratis beoordeling
Een wervingsbureau heeft twee doelgroepen met tegengestelde behoeften. Kandidaten willen vacatures meteen zien en binnen twee minuten solliciteren vanaf hun telefoon; opdrachtgevers willen geloofwaardigheid, sectorkennis en bewijs dat u een functie kunt vervullen. Eén pagina kan beide niet bedienen, en de meeste bureausites proberen dat wel.
De operationele wrijving zit in de sollicitatieafhandeling. Cv’s komen binnen als bijlage, worden inconsistent opgeslagen en dezelfde kandidaat wordt door twee consultants tweemaal benaderd voor dezelfde functie, wat de snelste manier is om een goede kandidaat te verliezen.
De zoekkant staat daar niet los van. Kandidaten zoeken op functietitel plus locatie. Opdrachtgevers zoeken op wervingsbureau plus sector.
Wat wij bouwen voor wervingsbureaus
- Een vacaturebank die werkt op een telefoonVacatures die snel laden, nuttig filteren en iemand binnen twee minuten laten solliciteren.
- Een aparte route voor klantenBewijs van expertise in de industrie en cases, zodat een werkgever niet per ongeluk een kandidatenpagina leest.
- Sollicitaties die correct binnenkomenCV's geparseerd, ontdubbeld en naar één eigenaar gestuurd, niet naar vier inboxen.
- Vacaturepagina's die scorenElke vacature geïndexeerd en vindbaar, gratis kandidatenverkeer dat de meeste bureaus laten liggen.
Hoe een plaatsing door een wervingsbureau loopt
Een plaatsing gaat door vier handen, en de goede kandidaten gaan verloren bij de traagste overdracht.
De rol aannemen
Vacature-eisen komen binnen als notities van een telefoongesprek, dus een gestructureerde intake legt salaris, must-haves en gespreksdata vast voordat de advertentie live gaat.
Sollicitaties en screening
Cv's stapelen ongelezen op in een gedeelde inbox, dus elke sollicitatie komt in één wachtrij met een eigenaar en een status.
Shortlist en gesprekken
Gesprekstijden schuiven tussen kandidaat, klant en consultant, dus slots worden in één bericht aangeboden en bevestigd.
Plaatsing en honorarium
Startdata die telefonisch worden bevestigd, worden te laat gefactureerd, dus het plaatsingsdossier maakt de factuur op de startdatum aan.
Diensten die erbij horen
Wat er meestal volgt zodra het eerste onderdeel draait, en waarom dat in deze branche telt.
- SysteemintegratieVacatures die één keer worden geplaatst, bereiken de vacaturesites en uw trackingsysteem, in plaats van in elk systeem apart te worden overgetypt.
- Online advertenties (Google & Meta)Moeilijk vervulbare functies vragen betaald bereik naar passieve kandidaten die deze week niet op vacaturesites kijken.
- Bedrijfsplatformen (maatwerk CRM & ERP)Een klant-CRM gebouwd rond rollen, fees en plaatsingen in plaats van een verkooptool die in een recruitmentjasje is geduwd.
Wat mensen in deze sector ons vragen
Kan het koppelen aan ons applicant tracking system?
Moeten vacatures door Google geïndexeerd worden?
Hoe voorkomen we dat we kandidaten dubbel benaderen?
Hoe lang moeten we cv's van kandidaten bewaren?
Kunnen kandidaten hun eigen gegevens actueel houden?
De infrastructuur eronder
Beheerd door de engineers die de software bouwen, op hetzelfde contract en dezelfde factuur.
Applicatiehosting
De vacaturesite en het kandidaatportaal krijgen hun drukste verkeer op het moment dat een reeks vacatures live gaat.
Cyberbeveiliging
Een cv-database bevat adressen, werkverleden en identiteitsbewijzen van duizenden mensen.
Geprijsd en klaar om te bestellen
Een vaste scope en de prijs op de kaart. De regel op elk daarvan is waarom het in deze branche telt.
ScopedCRM-setupKandidaten, klanten en plaatsingen in één pipeline die volgt hoe uw consultants werken.from € 1.400op scope
ScopedSysteemintegratieVacaturesites, CRM en website verbonden, zodat een vacature één keer wordt geschreven en overal verschijnt.from € 1.800op scope
EenmaligZoekadvertenties opzettenCampagnes voor moeilijk vervulbare functies, gemeten op sollicitaties in plaats van kliks.from € 590
Wat één contract dekt
- Eén contract. De bouw, de infrastructuur en het werk dat mensen erheen brengt, op één factuur.
- Een vast team. De persoon aan de telefoon bij de eerste oproep blijft op het project. Geen accountmanagers, geen overdrachten.
- Geëxploiteerd, niet geleverd. Wij houden het draaiende na de lancering: patchen, back-ups, monitoring en de telefoon als het stukgaat.
- Europese hosting. Servers in Europa, door ons beheerd, met de data waar u die verwacht.
- Maandelijkse rapportage. Wat er veranderd is, wat het kostte en wat het opleverde, in taal die u naar een bestuur kunt doorsturen.
- Geen lock-in. De code, de domeinen en de accounts zijn van u. Vertrekken is een overdracht.
Zie wat u customers kost voordat u iets uitgeeft.
Een senior engineer loopt uw site, uw zoekzichtbaarheid en de manier waarop aanvragen u bereiken door, en schrijft vervolgens de drie dingen op die als eerste aangepakt moeten worden.
- 01U vertelt ons wat niet werkt
- 02We beoordelen de site, de zoekzichtbaarheid en het aanvraagtraject
- 03U krijgt de drie verbeteringen die het waard zijn, en wat elk oplevert