Due mercati, un'azienda, esigenze opposte
Siti web e sistemi di matching per agenzie per il reclutamento, costruiti intorno al fatto che candidati e clienti vogliono cose completamente diverse dallo stesso sito.
- Venduto come
- Un contratto
- Inizia da
- Una revisione gratuita
Un'agenzia per il reclutamento ha due pubblici con esigenze opposte. I candidati vogliono vedere subito le posizioni e candidarsi in meno di due minuti da smartphone; i clienti vogliono vedere credibilità, conoscenza del settore e prove della Sua capacità di coprire un ruolo. Una sola pagina non può servire entrambi, e la maggior parte dei siti delle agenzie ci prova.
Il freno operativo è la gestione delle candidature. I CV arrivano come allegati, vengono archiviati in modo incoerente, e lo stesso candidato viene contattato due volte per lo stesso ruolo da due consulenti, che è il modo più rapido per perdere un buon candidato.
Il lato ricerca non è separato da tutto questo. I candidati cercano titoli di lavoro più una località. I clienti cercano agenzie di selezione più un settore.
Cosa costruiamo per agenzie per il reclutamento
- Un portale di annunci che funziona sul telefonoAnnunci che si caricano in fretta, filtrano in modo utile e permettono di candidarsi in meno di due minuti.
- Un percorso dedicato ai clientiProve di settore e casi di studio, in modo che un datore di lavoro non legga una pagina per candidati.
- Candidature che arrivano a destinazioneCV analizzati, deduplicati e indirizzati a un unico responsabile, non a quattro caselle di posta.
- Pagine di lavoro che si posizionanoOgni posizione indicizzata e trovata, ovvero traffico di candidati gratuito che la maggior parte delle agenzie lascia sul tavolo.
Come una selezione attraversa un'agenzia per il reclutamento
Una selezione passa attraverso quattro mani, e i buoni candidati si perdono al passaggio più lento.
Prendere l'incarico
Le descrizioni di ruolo arrivano come appunti di una telefonata, quindi un'intake strutturata cattura stipendio, requisiti indispensabili e date dei colloqui prima che l'annuncio vada online.
Candidature e selezione
I CV si accumulano non letti in una casella condivisa, quindi ogni candidatura finisce in un'unica coda con un responsabile e uno stato.
Rosalba e colloqui
Gli orari dei colloqui rimbalzano tra candidato, cliente e consulente, quindi gli slot vengono proposti e confermati in un unico messaggio.
Selezione e onorario
Le date di inizio confermate per telefono vengono fatturate in ritardo, quindi il record della selezione genera la fattura dell'onorario alla data di inizio.
Servizi che lo accompagnano
Cosa di solito viene dopo, una volta che il primo pezzo è in funzione, e perché conta in questo settore.
- Integrazione dei sistemiLe posizioni pubblicate una volta raggiungono i job board e il suo sistema di tracciamento, invece di essere copiate a mano in ciascuno.
- Annunci online (Google e Meta)Le posizioni difficili da coprire richiedono una copertura a pagamento per raggiungere i candidati passivi che questa settimana non consultano i job board.
- Piattaforme aziendali (CRM e ERP personalizzati)Un CRM per clienti costruito intorno a posizioni, compensi e placement, non uno strumento di vendita piegato alla forma del recruiting.
Cosa ci chiedono gli operatori di questo settore
Si può collegare al nostro sistema di gestione delle candidature?
Gli annunci di lavoro devono essere indicizzati da Google?
Come evitare di contattare due volte lo stesso candidato?
Per quanto tempo dovremmo conservare i CV dei candidati?
I candidati possono aggiornare da soli i propri dati?
L'infrastruttura sotto di esso
Gestita dagli ingegneri che costruiscono il software, sullo stesso contratto e sulla stessa fattura.
Hosting applicativo
Il job board e il portale candidati registrano il traffico più intenso nell'ora in cui va online un lotto di posizioni.
Cyber security
Un database di CV contiene indirizzi, esperienze lavorative e documenti d'identità di migliaia di persone.
Prezzato e pronto all'ordine
Un perimetro fisso e il prezzo sulla scheda. La riga su ognuno è il motivo per cui conta in questo settore.
ScopedConfigurazione CRMCandidati, clienti e placement in un'unica pipeline che segue il modo di lavorare dei vostri consulenti.from 1400 €su perimetro
ScopedIntegrazione di sistemiPortali di annunci, CRM e sito collegati, così una posizione si scrive una volta e si pubblica ovunque.from 1800 €su perimetro
Una tantumConfigurazione annunci di ricercaCampagne per ruoli difficili da coprire, misurate sulle candidature e non sui clic.from 590 €
Cosa copre un solo contratto
- Un solo contratto. La costruzione, l'infrastruttura e il lavoro che porta persone, su un'unica fattura.
- Un team nominato. La persona alla prima chiamata resta sul progetto. Nessun account manager, nessun passaggio di consegne.
- Gestito, non consegnato. Lo manteniamo in funzione dopo il lancio: patch, backup, monitoraggio e il telefono quando si rompe.
- Hosting europeo. Server in Europa, gestiti da noi, con i dati che restano dove lei si aspetta che siano.
- Report mensile. Cosa è cambiato, quanto è costato e cosa ha prodotto, in un linguaggio che può inoltrare a un consiglio di amministrazione.
- Nessun lock-in. Il codice, i domini e gli account sono suoi. Andarsene è un passaggio di consegne.
Veda cosa le costa customers prima di spendere qualsiasi cosa.
Un ingegnere senior esamina il suo sito, la sua presenza nella ricerca e il modo in cui le richieste le arrivano, poi mette per iscritto le tre cose da sistemare per prime.
- 01Ci dice cosa non funziona
- 02Esaminiamo il sito, la presenza nella ricerca e il percorso delle richieste
- 03Ottiene le tre correzioni che vale la pena fare, e quanto vale ciascuna