Zwei Märkte, ein Unternehmen, gegensätzliche Bedürfnisse
Websites und passende Systeme für Personalvermittlungen, aufgebaut um die Tatsache herum, dass Kandidaten und Kunden völlig unterschiedliche Dinge von derselben Website wollen.
- Verkauft als
- Ein Vertrag
- Beginnt mit
- Eine kostenlose Prüfung
Eine Personalvermittlung hat zwei Zielgruppen mit gegensätzlichen Bedürfnissen. Kandidaten wollen Stellen sofort sehen und sich innerhalb von zwei Minuten vom Handy aus bewerben; Kunden wollen Glaubwürdigkeit, Branchenkenntnis und Belege dafür, dass Sie eine Stelle besetzen können. Eine einzige Seite kann beides nicht leisten, und die meisten Agentur-Websites versuchen es.
Die operative Bremse ist die Bearbeitung von Bewerbungen. Lebensläufe kommen als Anhänge, werden uneinheitlich gespeichert, und derselbe Kandidat wird zweimal für dieselbe Stelle von zwei Beratern kontaktiert, was der schnellste Weg ist, einen guten Kandidaten zu verlieren.
Der Suchbereich ist davon nicht getrennt. Kandidaten suchen nach Jobtiteln plus einem Ort. Kunden suchen nach Personalvermittlungen plus einer Branche.
Was wir für personalvermittlungen bauen
- Ein Stellenportal, das auf dem Handy funktioniertStellen, die schnell laden, sinnvoll filtern und eine Bewerbung in unter zwei Minuten ermöglichen.
- Ein separater Weg für KundenBranchennachweise und Fallstudien, damit ein Arbeitgeber keine Kandidatenseite liest.
- Bewerbungen, die richtig ankommenLebensläufe geparst, dedupliziert und einem Verantwortlichen zugewiesen, nicht vier Postfächern.
- Stellenanzeigen, die rankenJede Rolle indexiert und auffindbar, das ist kostenloser Bewerber-Traffic, den viele Agenturen liegen lassen.
Wie eine Vermittlung durch eine Personalagentur läuft
Eine Vermittlung läuft durch vier Hände, und die guten Kandidaten gehen bei der langsamsten Übergabe verloren.
Übernahme der Rolle
Stellenprofile kommen als Notizen aus einem Telefonat an, daher erfasst eine strukturierte Aufnahme Gehalt, Muss-Kriterien und Interviewtermine, bevor die Anzeige live geht.
Bewerbungen und Auswahl
Lebensläufe stapeln sich ungelesen in einem gemeinsamen Postfach, sodass jede Bewerbung in einer Warteschlange mit Zuständigem und Status landet.
Auswahl und Interviews
Interviewtermine pendeln zwischen Kandidat, Kunde und Berater, deshalb werden Slots in einer Nachricht angeboten und bestätigt.
Vermittlung und Provision
Startdaten, die telefonisch bestätigt werden, führen zu verspäteter Abrechnung. Daher erstellt der Vermittlungsdatensatz am Startdatum die Provisionsrechnung.
Services, die dazugehören
Was in der Regel als Nächstes kommt, wenn das erste Stück läuft, und warum das in dieser Branche zählt.
- SystemintegrationEinmal ausgeschriebene Stellen erreichen die Jobbörsen und Ihr Tracking-System, statt in jedes von Hand kopiert zu werden.
- Online-Werbung (Google & Meta)Schwer zu besetzende Stellen benötigen bezahlte Reichweite für passive Kandidaten, die diese Woche keine Jobbörsen durchsuchen.
- Business-Plattformen (individuelles CRM & ERP)Ein Kunden-CRM, das um Rollen, Honorare und Vermittlungen herum aufgebaut ist, statt ein Vertriebstool, das in Recruiting-Form gezwängt wurde.
Was Menschen in dieser Branche uns fragen
Kann es sich mit unserem Bewerbermanagement-System verbinden?
Sollten Stellenanzeigen von Google indexiert werden?
Wie verhindern wir, dass Bewerber doppelt kontaktiert werden?
Wie lange sollten wir Bewerber-Lebensläufe aufbewahren?
Können Bewerber ihre eigenen Daten aktuell halten?
Die Infrastruktur darunter
Betreut von den Ingenieuren, die die Software bauen, im selben Vertrag und auf derselben Rechnung.
Application Hosting
Die Jobbörse und das Kandidatenportal haben ihren stärksten Andrang in der Stunde, in der eine Reihe von Stellen live geschaltet wird.
Cybersicherheit
Eine Lebenslauf-Datenbank enthält Adressen, Berufserfahrung und Identitätsdokumente für Tausende von Personen.
Bepreist und bestellbereit
Ein fester Leistungsumfang und der Preis auf der Karte. Die Zeile auf jeder einzelnen ist der Grund, warum sie in dieser Branche zählt.
ScopedCRM-EinrichtungKandidaten, Kunden und Vermittlungen in einer Pipeline, die der Arbeitsweise Ihrer Berater folgt.from 1.400 €je nach Umfang
ScopedSystemintegrationJobbörsen, CRM und Website verbunden, damit eine Stelle einmal geschrieben und überall veröffentlicht wird.from 1.800 €je nach Umfang
EinmaligEinrichtung der SuchanzeigenKampagnen für schwer zu besetzende Stellen, gemessen an Bewerbungen statt an Klicks.from 590 €
Was ein Vertrag abdeckt
- Ein Vertrag. Der Aufbau, die Infrastruktur und die Arbeit, die Menschen dorthin bringt, auf einer Rechnung.
- Ein benanntes Team. Die Person am ersten Anruf bleibt am Projekt. Keine Account Manager, keine Übergaben.
- Betrieben, nicht geliefert. Wir halten es nach dem Launch am Laufen: Patches, Backups, Monitoring und das Telefon, wenn es ausfällt.
- Europäisches Hosting. Server in Europa, von uns betrieben, mit den Daten dort, wo Sie sie erwarten.
- Monatliches Reporting. Was sich geändert hat, was es gekostet hat und was es gebracht hat, in einer Sprache, die Sie an den Vorstand weiterleiten können.
- Keine Bindung. Der Code, die Domains und die Konten gehören Ihnen. Ein Weggang ist eine Übergabe.
Sehen Sie, was Sie customers kostet, bevor Sie etwas ausgeben.
Ein erfahrener Entwickler prüft Ihre Website, Ihre Sichtbarkeit in der Suche und den Weg, über den Anfragen bei Ihnen eingehen, und notiert dann die drei Dinge, die zuerst behoben werden sollten.
- 01Sie teilen uns mit, was nicht funktioniert
- 02Wir prüfen die Website, die Suchpräsenz und den Anfrageweg
- 03Sie erhalten die drei sinnvollen Korrekturen und was jede wert ist