Два пазара, един бизнес, противоположни нужди
Сайтове и системи за съпоставяне за агенции за подбор на персонал, изградени около факта, че кандидатите и клиентите искат напълно различни неща от един и същ сайт.
- Продава се като
- Един договор
- Започва от
- Безплатен преглед
Агенцията за подбор има две аудитории с противоположни нужди. Кандидатите искат да видят позициите веднага и да кандидатстват за под две минути от телефон; клиентите искат да видят експертиза, познаване на сектора и доказателство, че можете да запълните позиция. Една страница не може да служи и на двете, а повечето сайтове на агенции се опитват.
Оперативното натоварване е обработката на кандидатури. CV-та пристигат като прикачени файлове, съхраняват се непоследователно и същият кандидат бива потърсен два пъти за една и съща позиция от двама консултанти, което е най-бързият начин да загубите добър кандидат.
Търсенето не е отделно от това. Кандидатите търсят длъжност плюс локация. Клиентите търсят агенции за подбор плюс сектор. Това са различни заявки и се нуждаят от различни страници. Класирането за тях означава, че страниците съществуват, бизнесът е верифициран там, където работи, а отзивите са истински и скорошни. Без първите две третото е пропиляно.
Какво изграждаме за агенции за подбор на персонал
- Борса за работа, която работи на телефонПозиции, които се зареждат бързо, филтрират полезно и позволяват на някого да кандидатства за под две минути.
- Отделен път за клиентиСекторни доказателства и казуси, така че работодателят да не чете страница за кандидати.
- Кандидатури, които пристигат както трябваCV-та, разчетени, дедупликирани и насочени към един отговорник, а не към четири пощенски кутии.
- Страници за позиции, които се класиратВсяка позиция е индексирана и намерена, безплатен трафик от кандидати, който повечето агенции оставят неизползван.
Как преминава едно наемане през агенция за подбор
Едно наемане минава през четири ръце и добрите кандидати се губят при онова предаване, което е най-бавно.
Поемане на позицията
Описанията на позиции пристигат като бележки от телефонен разговор, затова структурираното приемане улавя заплата, задължителни изисквания и дати за интервю, преди обявата да излезе.
Кандидатури и подбор
CV-та се трупат непрочетени в споделена поща, затова всяка кандидатура попада в една опашка с отговорник и статус.
Кратък списък и интервюта
Часовете за интервю се разменят между кандидат, клиент и консултант, затова слотовете се предлагат и потвърждават в едно съобщение.
Наемане и хонорар
Потвърдените по телефона начални дати се фактурират късно, затова записът за наемане издава фактурата за хонорара на началната дата.
Услуги, които вървят с това
Какво обикновено следва, след като първата част работи, и защо има значение в този бранш.
- Системна интеграцияПубликуваните веднъж позиции достигат до борсите за работа и Вашата система за проследяване, вместо да се копират ръчно във всяка.
- Онлайн реклами (Google и Meta)Трудно попълваните позиции се нуждаят от платен достъп до пасивни кандидати, които не разглеждат борси за работа тази седмица.
- Бизнес платформи (CRM и ERP по поръчка)CRM за клиенти, изграден около позиции, хонорари и наемания, а не продажбен инструмент, преправен в рекрутърска форма.
Какво ни питат хората в този бранш
Може ли да се свърже с нашата система за проследяване на кандидати?
Трябва ли обявите за работа да се индексират от Google?
Как да спрем двойното свързване с кандидати?
Колко дълго да съхраняваме CV-та на кандидати?
Могат ли кандидатите сами да поддържат данните си актуални?
Инфраструктурата под него
Управлявана от инженерите, които изграждат софтуера, по същия договор и същата фактура.
Хостинг за приложения
Борсата за работа и порталът за кандидати поемат най-големия си трафик в часа, в който излезе партида от позиции.
Киберсигурност
Базата с CV-та съдържа адреси, трудов стаж и документи за самоличност на хиляди хора.
С цена и готово за поръчка
Фиксиран обхват и цената на картата. Редът при всеки от тях е защо това има значение в този бранш.
ScopedНастройка на CRMКандидати, клиенти и назначения в една система, която следва начина, по който работят вашите консултанти.from 1400 €при обхват
ScopedСистемна интеграцияБорси за работа, CRM и сайт, свързани, така че една обява се пише веднъж и се публикува навсякъде.from 1800 €при обхват
ЕднократноНастройка на реклами в търсачкаКампании за трудно попълними позиции, измервани по брой кандидатури, а не по кликове.from 590 €
Какво покрива един договор
- Един договор. Изграждането, инфраструктурата и работата, която води хора при Вас, в една фактура.
- Екип с имена. Човекът от първия разговор остава на проекта. Без мениджъри по клиенти, без предаване на други.
- Управлявано, не само доставено. Поддържаме го работещо и след старта: кръпки, архиви, мониторинг и телефонът, когато се счупи.
- Европейски хостинг. Сървъри в Европа, управлявани от нас, а данните остават там, където очаквате.
- Месечни отчети. Какво се промени, колко струваше и какво донесе, на език, който можете да препратите на управителния съвет.
- Без обвързване. Кодът, домейните и акаунтите са Ваши. Напускането е предаване.
Вижте какво Ви струва customers, преди да похарчите нещо.
Старши инженер разглежда сайта Ви, присъствието Ви в търсачките и начина, по който стигат запитванията до Вас, и записва трите неща, които си струва да се поправят първо.
- 01Казвате ни какво не работи
- 02Преглеждаме сайта, присъствието в търсачките и пътя на запитванията
- 03Получавате трите поправки, които си струва да се направят, и какво носи всяка от тях