Două piețe, o singură afacere, nevoi opuse
Site-uri și sisteme potrivite pentru agenții de recrutare, construite în jurul faptului că, de pe același site, candidații și clienții vor lucruri complet diferite.
- Vândut ca
- Un singur contract
- Începe cu
- O analiză gratuită
O agenție de recrutare are două audiențe cu nevoi opuse. Candidații vor să vadă rolurile imediat și să aplice în mai puțin de două minute de pe telefon; clienții vor să vadă credibilitate, cunoaștere a domeniului și dovezi că puteți ocupa un post. O singură pagină nu le poate servi pe amândouă, iar majoritatea site-urilor de agenții încearcă.
Problema operațională este gestionarea aplicațiilor. CV-urile sosesc ca atașamente, sunt stocate inconsecvent, iar același candidat ajunge să fie contactat de două ori, pentru același post, de doi consultanți, ceea ce este cel mai rapid mod de a pierde un candidat bun.
The search side is not separate from that. Candidates search job titles plus a location. Clients search for recruitment agencies plus a sector.
Ce construim pentru agenții de recrutare
- O platformă de locuri de muncă ce funcționează pe telefonRoluri care se încarcă rapid, se filtrează util și permit aplicarea în mai puțin de două minute.
- Un traseu separat pentru cliențiDovezi din sector și studii de caz, astfel încât un angajator să nu citească o pagină de candidat.
- Candidaturi care ajung corectCV-urile sunt analizate, deduplicate și direcționate către un singur responsabil, nu către patru cutii de e-mail.
- Pagini de job care se poziționeazăFiecare post indexat și găsit, ceea ce înseamnă trafic gratuit de candidați pe care majoritatea agențiilor îl ratează.
Cum parcurge o plasare o agenție de recrutare
Un plasament trece prin patru mâini, iar bunii candidați se pierd la predarea cea mai lentă.
Preluarea rolului
Descrierile posturilor sosesc ca notițe dintr-un apel telefonic, așa că o fișă structurată captează salariul, cerințele esențiale și datele de interviu înainte ca anunțul să fie publicat.
Cereri și selecție
CV-urile se adună necitite într-o căsuță comună, așa că fiecare candidatură ajunge într-o singură coadă, cu responsabil și stare.
Lista scurtă și interviurile
Orele de interviu circulă între candidat, client și consultant, așa că intervalele sunt propuse și confirmate într-un singur mesaj.
Plasare și taxă
Datele de începere confirmate telefonic sunt facturate cu întârziere, așa că fișa plasării emite factura pentru comision chiar în ziua începerii.
Servicii care vin împreună cu acestea
Ce urmează de obicei, odată ce prima piesă funcționează, și de ce contează acest lucru în meserie.
- Integrare de sistemePosturile publicate o singură dată ajung pe platformele de locuri de muncă și în sistemul dumneavoastră de urmărire, fără să fie copiate manual în fiecare.
- Publicitate online (Google și Meta)Posturile greu de ocupat necesită o promovare plătită către candidații pasivi, care nu caută pe platforme de joburi în această săptămână.
- Platforme de business (CRM și ERP la comandă)Un CRM pentru clienți construit în jurul rolurilor, taxelor și plasamentelor, nu un instrument de vânzări adaptat pentru recrutare.
Ce ne întreabă oamenii din acest domeniu
Poate fi conectat la sistemul nostru de urmărire a candidaților?
Anunțurile de angajare ar trebui indexate de Google?
Cum evităm contactarea dublă a candidaților?
Cât timp ar trebui să păstrăm CV-urile candidaților?
Candidații își pot actualiza singuri datele?
Infrastructura de sub ea
Administrat de inginerii care construiesc software-ul, în baza aceluiași contract și aceleiași facturi.
Găzduire aplicații
Platforma de joburi și portalul candidaților au cel mai mare trafic în ora în care apare un val de posturi noi.
Securitate cibernetică
O bază de date cu CV-uri conține adrese, istoric profesional și documente de identitate pentru mii de persoane.
Prețuri clare și gata de comandă
Un domeniu fix de lucru și prețul pe card. Fiecare rând contează, și de aceea contează în această meserie.
Scopedconfigurare CRMCandidați, clienți și plasamente într-un singur flux, care urmează modul în care lucrează consultanții dumneavoastră.from 1.400 EURîn funcție de domeniu
ScopedIntegrare de sistemPlatforme de locuri de muncă, CRM și site-ul conectate, astfel încât un anunț de angajare să fie scris o singură dată și publicat peste tot.from 1.800 EURîn funcție de domeniu
O singură datăConfigurare reclame de căutareCampanii pentru posturi greu de ocupat, măsurate după aplicări și nu după clicuri.from 590 EUR
Ce acoperă un singur contract
- Un singur contract. Dezvoltarea, infrastructura și munca ce aduce oameni către ele, pe o singură factură.
- O echipă desemnată. Persoana de la primul apel rămâne pe proiect. Fără account manageri, fără predări între echipe.
- Administrat, nu doar livrat. Îl menținem în funcțiune după lansare: actualizări, copii de siguranță, monitorizare și telefonul când se strică ceva.
- Găzduire europeană. Servere în Europa, administrate de noi, iar datele rămân acolo unde vă așteptați.
- Raportare lunară. Ce s-a schimbat, cât a costat și ce a produs, într-un limbaj pe care îl puteți trimite mai departe consiliului de administrație.
- Fără dependență de furnizor. Codul, domeniile și conturile sunt ale dumneavoastră. Plecarea înseamnă o simplă predare.
Vedeți ce vă costă customers înainte de a cheltui ceva.
Un inginer senior parcurge site-ul, prezența dumneavoastră în căutări și drumul pe care îl parcurg solicitările până la dumneavoastră, apoi notează cele trei lucruri care merită remediate primele.
- 01Ne spuneți ce nu funcționează
- 02Analizăm site-ul, prezența în căutări și drumul cererilor către dumneavoastră
- 03Primiți cele trei remedieri care merită făcute și ce valorează fiecare