Interni razvoj vs Ugovoreni razvoj
Interni programeri u usporedbi s ugovorenom agencijom ili freelancerima. Usporedite troškove, kontrolu, kvalitetu i fleksibilnost kako biste donijeli pravu odluku o razvoju tima.
Izgradnja razvojnog tima jedna je od najvažnijih odluka s kojima se rastuće tvrtke suočavaju. Zapošljavate li programere na neodređeno (interni) ili surađujete s agencijom ili freelancerima (ugovoreni)? Pravi odgovor nije o tome koji je inherentno bolji, već koji model odgovara vašoj trenutnoj fazi, proračunu i trajnim potrebama.
Faktori koji su najvažniji su struktura troškova, kontinuitet projekta, pristup talentima i koliko zapravo radova na razvoju imate. Razložit ćemo svaki faktor iskreno, uključujući kada outsourcing agenciji poput GRADAX-a ima smisla, a kada nema.
Usporedba jedno uz drugo
| Mogućnost | Interni razvoj | Ugovoreni razvoj |
|---|---|---|
| Godišnji trošak (po programeru) | 80.000-200.000+ USD (plaća + beneficije) | 30.000-150.000 USD (temeljeno na projektu) |
| Vreme zapošljavanja | 2-6 months to hire and onboard | 1-2 weeks to start |
| Kontrola | Puna kontrola nad prioritetima | Ugovorni opseg rada |
| Zadržavanje znanja | Ostaje u vašoj organizaciji | Ostaje kod agencije/freelancera |
| Skalabilnost | Sporo (zapošljavanje/otpuštanje je skupo) | Brzo (skalirajte tim gore ili dolje) |
| Raspon vještina | Ograničeno na ono što zaposlite | Pristup raznolikim specijalistima |
| Dostupnost | Posvećeno (ali također obrađuje sastanke itd.) | Podijeljeno između klijenata |
| Upravljanje | Direktno upravljate vi | Samostalno upravljano (ažuriranja na razini projekta) |
| Rizik | Visoko ako programer ode | Agencija pruža kontinuitet |
| Inovacija | Ograničen izloženost drugim projektima | Unakrsno oprašivanje iz raznolikih klijenata |
U čemu je svaka od njih najbolja
Interni razvoj
- Puna kontrola nad prioritetima i roadmapom
- Duboko razumijevanje vašeg poslovanja
- Institucionalno znanje ostaje interno
- Dostupno za neposredne, ad-hoc potrebe
- Kulturna usklađenost s vašim timom
- Skupo (plaća, beneficije, oprema, obuka)
- Sporo zapošljavanje i uvodjenje
- Rizik od jedne točke kvara
- Ograničen raspon vještina po zaposleniku
- Troškovi upravljanja
Ugovoreni razvoj
- Niži ukupni trošak za rad temeljen na projektu
- Pristup raznolikim, specijaliziranim vještinama
- Brzi start, lako skaliranje
- Nema HR/upravljačkih troškova
- Svježe perspektive iz cross-industry iskustva
- Manje kontrole nad dnevnim prioritetima
- Znanje odlazi kada angažman završi
- Komunikacija može biti izazovna
- Kvaliteta varira između pružatelja usluga
- Podijeljena pažnja između više klijenata
Pitanja koja nam postavljate
Kako znam trebam li interni ili ugovoreni razvoj?
Je li kvaliteta outsourciranog razvoja niža?
Mogu li kasnije prijeći s outsourciranja na interne resurse?
Što GRADAX čini drugačijim od offshore outsourcinga?
Više o: usporedbe
Niste sigurni kako se ovo odnosi na vas?
Senior inženjer pregledava vašu web stranicu, vašu prisutnost u pretraživanju i način na koji upiti dolaze do vas, a zatim bilježi tri stvari vrijedne popravka prvo. Dokument zadržavate u svakom slučaju.