To markeder, én virksomhed, modsatte behov
Websites og matchingsystemer til rekrutteringsbureauer, bygget omkring det faktum, at kandidater og kunder vil have helt forskellige ting ud af det samme site.
- Solgt som
- Én kontrakt
- Starter med
- En gratis gennemgang
Et rekrutteringsbureau har to målgrupper med modsatrettede behov. Kandidater vil se stillinger med det samme og ansøge på under to minutter fra mobilen; kunder vil se troværdighed, branchekendskab og dokumentation for, at du kan besætte en stilling. Én side kan ikke betjene begge, og det forsøger de fleste bureauers websites.
Den operationelle hæmsko er håndteringen af ansøgninger. CV'er ankommer som vedhæftninger, gemmes inkonsekvent, og den samme kandidat kontaktes to gange om samme stilling af to konsulenter, hvilket er den hurtigste måde at miste en god kandidat på.
Søgesiden er ikke adskilt fra det. Kandidater søger på jobtitler plus en lokation. Kunder søger på rekrutteringsbureauer plus en branche.
Det bygger vi for rekrutteringsbureauer
- Et jobboard, der virker på mobilenStillinger, der indlæses hurtigt, filtrerer brugbart og lader nogen ansøge på under to minutter.
- En separat rute for kunderBranchedokumentation og cases, så en arbejdsgiver ikke læser en kandidatside.
- Ansøgninger, der lander ordentligtCV'er parsede, duplikater fjernet og sendt til én ansvarlig, ikke til fire indbakker.
- Jobopslag, der rangererHver stilling indekseret og findelig, hvilket er gratis kandidattrafik, de fleste bureauer lader ligge.
Sådan bevæger en ansættelse sig gennem et rekrutteringsbureau
En formidling går gennem fire hænder, og de gode kandidater tabes ved den overlevering, der er langsomst.
Tiltrædelse af rollen
Jobbeskrivelser ankommer som noter fra et telefonopkald, så en struktureret indtagning fanger løn, must-haves og interviewdatoer, før annoncen går live.
Ansøgninger og screening
CV'er hober sig ulæste op i en fælles indbakke, så hver ansøgning lander i én kø med en ansvarlig og en status.
Shortlist og samtaler
Interviewtider hopper mellem kandidat, kunde og konsulent, så tider tilbydes og bekræftes i én besked.
Formidling og honorar
Startdatoer bekræftet pr. telefon bliver faktureret sent, så placeringsposten udsteder honorarfakturaen på startdatoen.
Tjenester, der følger med
Det kommer som regel bagefter, når den første del kører, og hvorfor det betyder noget i denne branche.
- SystemintegrationStillinger slået op ét sted når jobportalerne og dit ansøgersystem, i stedet for at blive kopieret ind i hvert enkelt manuelt.
- Onlineannoncering (Google & Meta)Svære stillinger kræver betalt rækkevidde til passive kandidater, der ikke søger jobopslag i denne uge.
- Forretningsplatforme (skræddersyet CRM & ERP)Et kunde-CRM bygget op om roller, honorarer og placeringer i stedet for et salgsværktøj, der er bøjet i form til rekruttering.
Det spørger folk i denne branche om os
Kan det kobles til vores applicant tracking system?
Skal jobopslag indekseres af Google?
Hvordan undgår vi at kontakte kandidater dobbelt?
Hvor længe skal vi opbevare ansøgeres CV'er?
Kan kandidater selv holde deres oplysninger opdaterede?
Infrastrukturen under det
Driftet af de ingeniører, der bygger softwaren, på samme kontrakt og samme regning.
Applikationshosting
Jobportalen og kandidatportalen har deres største trafik i timen, hvor en bunke stillinger slås op.
Cybersikkerhed
En CV-database indeholder adresser, erhvervserfaring og identitetsdokumenter for tusindvis af personer.
Prisfastsat og klar til bestilling
En fast ramme og prisen på kortet. Linjen på hver enkelt er grunden til, at det betyder noget i denne branche.
ScopedCRM-opsætningKandidater, kunder og ansættelser i én pipeline, der følger, hvordan dine konsulenter arbejder.from 1.400 €efter omfang
ScopedSystemintegrationJobportaler, CRM og hjemmeside forbundet, så en stilling skrives én gang og slås op overalt.from 1.800 €efter omfang
EngangsbeløbOpsætning af søgeannoncerKampagner til svært besatte stillinger, målt på ansøgninger i stedet for klik.from 590 €
Det dækker én kontrakt
- Én kontrakt. Opbygningen, infrastrukturen og arbejdet med at få folk til den, på én faktura.
- Et fast team. Personen på det første opkald bliver på projektet. Ingen account managers, ingen overdragelser.
- Driftet, ikke leveret. Vi holder det kørende efter lancering: patching, backups, overvågning og telefonen, når det går ned.
- Europæisk hosting. Servere i Europa, drevet af os, med dataene der, hvor du forventer det.
- Månedlig rapportering. Hvad der ændrede sig, hvad det kostede, og hvad det gav, i et sprog du kan sende videre til en bestyrelse.
- Ingen binding. Koden, domænerne og konti er dine. At forlade os er en overdragelse.
Se, hvad der koster dig customers, før du bruger noget.
En senioringeniør gennemgår dit website, din synlighed i søgninger og måden, henvendelser når frem til dig, og skriver derefter de tre ting ned, der er værd at rette først.
- 01Du fortæller os, hvad der ikke virker
- 02Vi gennemgår sitet, søgeprofilen og vejen til henvendelser
- 03Du får de tre rettelser, der er værd at lave, og hvad hver er værd